按照区委巡察工作部署，2025年7月10日至9月26日，区委第四巡察组对广州市越秀区人力资源和社会保障局党组进行了巡察。2025年12月2日，区委第四巡察组就巡察情况进行了反馈。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。
一、提高政治站位，全面贯彻巡察整改部署
区委第四巡察组反馈意见有针对性地指出了我局工作中存在的问题和不足，提出了中肯的意见建议。局党组及领导班子成员对此高度重视、态度鲜明，完全赞同和诚恳接受区委第四巡察组的反馈意见，深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神特别是关于巡视工作的重要讲话精神，坚持和加强党的全面领导，以政治建设为统领，自觉把思想和行动统一到党中央决策部署，省委、市委和区委工作要求上来，把牢政治方向，提高政治站位，强化问题导向，坚持标本兼治，全力以赴抓好巡察反馈意见整改落实。
二、聚焦问题导向，精准推进问题整改落实
（一）关于“推动高质量发展存在短板，民生服务保障效能有待提升”问题。
1.促进就业工作仍需加力。
（1）就业服务质效有待加强。
整改情况：已完成。
①2025年羊城家政基层服务站年度绩效评估前，我局开展3轮街道站点全覆盖督导，对照评估指标表（2.0），指导街道规范资料台账，优化运营模式、整改失分项、提升评估得分质量。制定基层服务站试评估办法，细化核心评优指标，引导站点联动公共就业服务机构、就业驿站，通过招聘、培训、就业辅导强化重点群体就业帮扶。同时健全机构准入退出机制，引入3家优质员工制机构，补齐机构数量短板、提升服务专业度。
②据2025年度服务站评估通报，我区街道站点绩效评估稳居全市第一梯队：7个站点跻身全市前十、16个位列前三十，其余2个分别排第41、42名；全年推荐就业461人次，同比增长21.31%，圆满完成整改提升目标。
③围绕“15分钟就业服务圈”建设，打造区级综合性零工市场——越秀区人力资源产业园零工市场，自运营至今，已开展专场招聘会12场，服务零工群体1059人次、提供岗位3333个。构建“就业驿站+技能加油站”服务矩阵，19个就业驿站累计服务30.55万人次。深化“立体化就业市场”建设，通过线上线下融合模式，2025年举办各类招聘会216场，释放岗位超10.7万个。聚焦失业人员等重点群体，依托三级帮扶网络实施精准服务，帮助9637名失业人员、3604名就业困难人员再就业，筑牢就业保障底线。
（2）推进基层站点建设运营成效不佳。
整改情况：已完成。
①2025年羊城家政基层服务站年度绩效评估前，我局开展3轮街道站点全覆盖督导，对照指标指导规范台账、摸排难点，细化核心要求，联动公共就业服务机构、颐康中心等载体，开展多元服务提升质效；同时联动卫健、民政、妇联等部门，组织家政人员参赛，以赛促训、拓展覆盖。
②据市2025年度评估通报，整改成效显著：18个街道站点培训类指标获满分；就业吸纳指标10个街道满分，7个得3分，实现培训覆盖面与重点群体就业吸纳能力双提升。
③充分发挥羊城技能“技能加油站”作为技能培训信息枢纽的载体作用，已建成17个羊城技能“技能加油站”站点，整合就业驿站、羊城家政基层服务站等服务资源，促进培训机构与街道、社区高效对接，将课堂设在“羊城技能加油站”，面向社区居民、高校毕业生、失业人员等群体开展公益性及补贴性培训，提升居民参训便利性。17个羊城技能“技能加油站”站点自挂牌以来，共组织51场公益性职业技能培训，含青年群体在内的重点群体约3532人次参加了培训。
④健全区、街、社区三级就业服务网络，实现公共就业服务全域覆盖。强化服务阵地建设，就业驿站开展服务活动482场，提供政策宣传8.13万人次；“院校就业创业e站”组织3场政策进校园活动，惠及913名毕业生。深化供需精准对接，针对高校毕业生举办34场专场招聘会，联动728家企业提供超2.4万个岗位，组织149家次见习单位发布2083个见习岗位，发放补贴255.71万元。通过多维举措，推动就业困难人员稳定就业、高校毕业生顺利就业，让居民在家门口享受便捷服务。
（3）窗口服务监督约束机制落实不到位。
整改情况：已完成。
2025年12月，抽调干部组成专项检查小组，对局对外接待大厅、区公医办、区退管办、区人才办、区就业中心、区社保中心等重点服务岗位开展明察暗访工作。2026年1月形成明察暗访报告，并将有关优化建议向相关部门反馈，针对报告中指出的立行立改类问题均已整改到位。下一步将持续跟踪各部门整改落实情况，抓实抓细窗口建设工作，确保整改成效落地见效、常态长效。
2.扶持创业就业补助资金使用不够精准。
（4）补贴发放审核不严。
整改情况：已完成。
①全面核查清底，依法依规追缴。对已发放补贴开展全面重新核查核实，根据《广州市人力资源和社会保障局关于印发〈就业补助资金追回工作指引〉的通知》，积极对接不符合条件的企业开展退款流程，着力追回就业补助资金。3家不符合条件申请的企业，已追回2家企业的补贴，挽回损失金额21000元；1家企业经资料审核及现场检查，符合补贴申领条件不需退款。
②组织相关人员开展业务培训，提高补贴审核准确率，强化区街两级部门对就业补贴的风险防控和监督管理。组织资金审核部门工作人员召开培训会议，全面梳理就业补助资金风险防控和监督管理工作实施方案，深入学习《就业创业补贴业务风险防控手册（2024版）》，强调必须严格落实《进一步加强就业补助资金风险防控和监督管理工作的意见》和《进一步加强就业补助资金风险防控和监督管理工作的实施方案》要求，对创带类补贴严格执行“先核查、后公示”规定流程。
③加大补贴审核力度，确保审核规范和资金安全。引入使用就业创业补贴辅助审批系统模块（AI审核小助手），强化部门就业相关数据共享，通过数据比对、智能核查等技术手段，实现事前事中事后的实时动态精准监控。
（5）审核排查不全面。
整改情况：已完成。
①全面核查清底，依法依规追缴。经核查，6家企业在申领一次性创业资助补贴时被市场监管局纳入“经营异常”名录，不符合补贴要求，错发的“一次性创业补贴”已全部完成退款，退款金额合计6万元；经进一步核查“国家企业信用信息公示系统”，4家企业经营状态为“正常经营”，1家企业于2024年4月8日已注销，1家企业于2022年9月已注销。经核查，5家企业分别申领了创业企业社保补贴、创业租金补贴和招用工社保和岗位补贴等，申领补贴期间经营状态为“正常经营”（含注销前），符合相关补贴申领条件。
②组织相关人员开展业务培训。提高补贴审核准确率，强化区街两级部门对就业补贴的风险防控和监督管理。组织资金审核部门工作人员举办培训会议，全面梳理就业补助资金风险防控和监督管理工作实施方案，深入学习《就业创业补贴业务风险防控手册（2024版）》，强调必须严格落实《进一步加强就业补助资金风险防控和监督管理工作的意见》和《进一步加强就业补助资金风险防控和监督管理工作的实施方案》要求，对创带类补贴严格执行“先核查、后公示”规定流程。
③举一反三建立异常企业名录。结合上门核查、申请资料审查等情况，已对发现的经营异常企业或个人建立黑名单审核目录，并动态管理该目录，为避免资金错发提供有力参考。
④加大补贴审核力度确保审核规范和资金安全。引入使用就业创业补贴辅助审批系统模块（AI审核小助手），强化部门就业相关数据共享，通过数据比对、智能核查等技术手段，实现事前事中事后的实时动态精准监控。
（6）补贴发放审核流程倒置。
整改情况：已完成。
①组织相关人员开展业务培训，提高补贴审核准确率，强化区街两级部门对就业补贴的风险防控和监督管理。组织资金审核部门工作人员举办培训会议，全面梳理就业补助资金风险防控和监督管理工作实施方案，深入学习《就业创业补贴业务风险防控手册（2024版）》。强调严格落实《进一步加强就业补助资金风险防控和监督管理工作的意见》和《进一步加强就业补助资金风险防控和监督管理工作的实施方案》要求，对创带类补贴严格执行“先核查、后公示”规定流程。
②加大补贴审核力度，确保审核规范和资金安全。引入使用就业创业补贴辅助审批系统模块（AI审核小助手），强化部门就业相关数据共享，通过数据比对、智能核查等技术手段，实现事前事中事后的实时动态精准监控。对申请创业类补贴的企业严格执行“先核查、后公示”的工作要求，截至2026年3月17日，共上门核查企业40家次。经核查，退回企业申请4家次，通过核查企业36家次，涉及补贴金额36.2万元。
3.权益维护与涉企行政检查存在薄弱环节。
（7）政务服务效率有待提高。
整改情况：已完成。
①配强人员队伍。在前两年为业务部门新增2名公务员的基础上，2025年再新录用1名公务员；兼职承办人员数量由4名增加到7名，同时，强化对办案质量、工作态度、职业操守等方面的监督管理。
②优化办案方式。一是严格落实繁简分流程序。二是动态增设周末和夜间服务，进一步化解了积案，提升了审结效率。
③强化监督机制。已建立“红黄”预警机制，明确预警标准，适时进行案件办理督促和提醒，2025年第三、四季度结案效能明显提升；局人事部门加强监督约束。
（8）入企执法检查程序规范性有待加强。
整改情况：已完成。
①加强对行政执法人员持续性培训，组织我局执法工作人员学习关于严格规范涉企行政检查的文件精神及具体工作要求，积极推动“亮码入企”机制落地。
②对标规范涉企执法工作要求完善涉企行政检查工作制度流程，认真查漏补缺，印发《关于严格规范涉企行政检查的实施方案》，全链条规范检查前、检查中、检查后各项工作。
③强化对入企执法检查的监督，定期抽查、复检“亮码入企”、出示检查通知书等举措落实情况，确保在全体执法人员、全部检查任务中不折不扣落实相关工作要求。
4.推动产业高质量发展不够有力。
（9）人力资源服务业发展动力不足。
整改情况：已完成。
①深化培育招引，摸查311家持证机构，推动2家潜力企业月度新增达规入库，全年共新增规上机构6家。
②搭建对接平台，组织区内重点人力资源服务机构参与市人力资源服务业与先进制造业融合发展大会、生物医药领域精准对接会、行业圆桌会议等活动，促进服务供需匹配，延伸服务链条。
③依托东华北路9号中国广州人力资源服务产业园越秀分园区深化产业融合交流分享，强化园区资源聚合作用，助力人力资源服务行业高质量发展，2025年至2026年已举办相关活动21场次。面向全区企业开展了人力资源服务行业高质量发展座谈、“百万英才汇南粤”越秀专场招聘会、“2026春风行动—职引未来，奔赴新程高校毕业生专场招聘会”“红链计划”出海服务培训、第二届粤港澳大湾区人力资源服务创新创业大赛辅导、创业培训、“领跑计划”培训、2025年职业技能培训工作总结大会、广州市高技能人才培训等活动。
（10）劳务派遣监管服务仍需强化。
整改情况：已完成并长期坚持。
①梳理出劳务派遣单位2024年度年审“不合格”名单（共47家），起草电话指导口径，重点讲解政策依据、填报要求、系统操作及易错点，减少因单位未及时填报年度报告而导致的不合格，现已完成上述企业的联系指导工作。
②梳理出劳务派遣单位3年以上年审不合格名单（11家），其中尚在经营的有4家、许可过期失效的有4家、已注销许可的有1家、迁出越秀区的有2家。经联系4家尚在经营的劳务派遣单位，其中1家计划年内结业，已指引其办理许可注销业务；2家为街道留区企业（属区重点税源企业），已就年审业务作了培训、指引；1家经营地址已搬迁，已上门开展年审业务培训、指导，并对地址变更、延续业务作了指引。
③加强基础信息更新维护，对劳务派遣单位法定代表人、联系人、联系方式等基础信息开展全覆盖核查并更新，确保沟通渠道畅通有效。
④落实提醒机制，通过线上劳务派遣QQ工作群提前发布2025年度年审公告，提前90日发送第一次提醒短信（541条），提前60天发送第二次提醒短信（441条），指导劳务派遣单位依时按要求做好年审工作。
（二）关于“廉政风险较为突出，推动全面从严治党还需进一步加强”问题。
5.党风廉政建设有待加强。
（11）队伍建设存在薄弱环节。
整改情况：已完成并长期坚持。
①常态化开展警示教育。结合集中整治中发现的典型案例和岗位风险点，定期组织警示教育，对关键岗位人员开展常态化廉政谈话，筑牢拒腐防变的思想防线。
②完善干部考核评价机制。将资金监管成效、风险防控责任落实等情况纳入相关岗位人员的绩效考核体系，树立重实干、重实绩、重责任的鲜明导向。
（12）“一岗双责”落实不到位。
整改情况：已完成并长期坚持。
①强化组织领导，压实主体责任。2025年12月底向全局各部门发送《关于廉政提醒的通知》，切实做好节日期间正风肃纪工作，要求各部门负责人要认真履行“一岗双责”，既要抓好业务工作推进，确保各项政策落地见效，也要抓实党风廉政建设，通过制度学习、警示教育、廉政谈话等方式常态化开展廉政教育，加强对干部职工的日常教育和监督管理，做到业务工作与廉政建设同部署、同落实。
②完善立体监督，防控廉政风险。持续开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治，定期开展全局工作人员专项自查自纠。组织各部门在春节前针对不同岗位廉政风险进行精准靶向施教，让廉洁教育全方位覆盖本部门全体工作人员，做好八小时内外监督，强化纪律震慑，筑牢思想防线。
6.内部管理不完善。
（13）内部管理制度未及时修订。
整改情况：已完成。
①结合上级最新政策及规定，修订《限时办结制》形成《越秀区人力资源和社会保障局政务服务工作管理制度》并完成印发，修订《固定资产管理规定》并完成印发。
②组织全局各部门对我局制度汇编进行全面排查，对《越秀区人力资源和社会保障局责任报告制度的实施办法》等32项规章制度清理废止。牵头对全局现行规章制度进行了全面梳理，并组织相关负责部门针对部分内容滞后、与现行政策不符或实际执行中存在问题的制度开展修订完善工作，已完成《越秀区人力资源和社会保障局政务服务工作管理制度》等8项规章制度修订工作并完成印发。
③印发《关于进一步加强全局规章制度规范化管理和动态更新的通知》，建立规章制度备案及定期核查机制，提高全局规章制度管理水平。
（14）内部审计监督未实现全覆盖。
整改情况：已完成并长期坚持。
坚持内部审计监督常态化、制度化、全覆盖，2025年12月正式启动对局机关及局保障中心2025年度内部审计工作。工作推进中坚持边审边规范，同步抓实审计发现问题整改落实，下一步将把本次审计结果及整改完成情况，作为干部考核、任免、奖惩以及相关决策的重要依据，以审计整改强化内部管理，提升工作质效。
（15）合同条款审核不严谨。
整改情况：已完成。
①强化合同审核把关。在涉及工程类合同预审环节，严格核查预留质量保证金条款，对未明确预留比例、返还方式等内容的合同，要求限期补充完善。已审核工程类合同1份，已落实增加预留质量保证金合同条款要求。
②开展专项培训督导。组织各相关部门学习相关法律法规，增强依法依规签订合同的意识和能力，确保合同内容合法合规完整。开展专项培训，对工程类合同签订及质量保证金条款进行重点讲解，为提高合同管理规范化水平提供支持。
7.财务管理不规范。
（16）未严格执行公务卡结算规定。
整改情况：已完成并长期坚持。
经巡察反馈意见指出后，我局已立即停止现金报销有关开支。同时，制定并印发我局《关于进一步重申全面实施公务卡结算制度严格控制现金报销的通知》，层层传达落实，从源头上杜绝违规使用现金现象发生。
（17）车辆租赁不规范。
整改情况：已完成并长期坚持。
①向区公车办等相关单位学习了解最新规范流程及制度文件，对照修订本单位公车租赁内部操作规程，围绕租赁标准、审批申请程序、车辆管理、纪律要求、费用核算与报销等多个关键环节明确经办要求，现已完成单位内部公车租赁内部操作规程修订。
②组织开展公车租赁工作要点培训，结合市、区规范详细解读租赁流程及注意事项，并就巡查提及手续不规范等问题向各单位强调租用程序、车辆管理等纪律要求，围绕各部门提出的意见和问题进行讨论细化。
（18）固定资产管理不规范。
整改情况：已完成并长期坚持。
①已对相关资产进行补登记，同时举办“采购工作规范”案例分析会明确采购固资登记要求。新修订《固定资产管理规定》已完成印发，《固定资产管理内部操作规程》根据最新管理规定同步更新。
②进一步对《固定资产管理规定》进行梳理，明确固资登记事项，组织相关科室开展固定资产管理工作要点培训，结合固定资产管理流程新增要求以及日常管理中需要注意的事项，详细解读各管理环节的规范流程，召开案例分析会主题“采购工作规范”详细讲授政府采购全过程的相关要求，进一步明确固定资产管理的“步步留痕，动态更新”管理力度和要求。
（三）关于“党建引领发展不够到位，基层党组织和队伍建设存在短板”问题
8.党建引领作用发挥不够充分。
（19）党的创新理论落地见效有差距。
整改情况：已完成并长期坚持。
①局领导班子理论学习中心组积极推动理论学习与实践工作紧密结合，围绕学习贯彻党的二十届四中全会精神、习近平总书记视察广东重要讲话重要指示精神等重点内容，党组成员结合各自分管领域，聚焦就业创业、劳动关系、社会保障、人事人才、党风廉政等重点工作开展专题研讨。聚焦人社领域重点难点问题，深入研究政策落地路径，形成《发挥人力资源龙头企业优势，推动实现高质量充分就业》《越秀区人力资源和社会保障系统2025年度专题业务调研成果汇编》等调研报告，进一步明确工作方向，为后续工作的扎实推进奠定了坚实的思想理论基础。
②强培训、优供需、畅通道，努力缓解就业结构性矛盾。一是加大职业技能培训力度。立足我区产业体系，重点围绕数字经济、“三项工程”等重点领域，构建以企业为主体、技工院校为基础、校企合作为纽带、政府推动相结合的技能人才培养体系，通过积极推进技工院校特色专业与企业相匹配岗位的新型学徒制培训、项目制培训和公益性职业技能培训项目等形式扩大各类人才的培养，实施“培训+就业”全链条闭环体系的就业实训“领跑计划”，进一步提升技能培训质效。二是激活基层服务网点效能。就业驿站与零工市场联动发力，构建线上线下多元服务平台。2025年，线上依托“越智汇”人力资源服务平台发布招用工信息超2.7万条，借助智能匹配功能提升对接效率；线下密集开展招聘活动，精准满足供需需求。三是畅通重点企业用工及重点群体求职渠道。建立重点企业结对帮扶机制，与36家重点企业结对，对重点群体实施“一人一档”动态管理，为就业困难人员提供政策解读、职业规划等全流程服务。多渠道服务与精准帮扶并举，显著提升公共就业服务能力。
③高度重视违规补缴线索，积极落实志愿服务活动。在收到相关线索后，严格按照《广东省社会保险基金监督条例》《广东省查处侵害社会保险基金行为办法》等规定开展调查，经认真核查、多方询问，查实违规补缴后穷尽手段、全力开展追收。2025年12月以来，全区已累计开展社保政策宣传活动23场。志愿者们走进企业、深入社区，将社保政策和办事指南送到群众和企业手中，耐心解答关于社保参保、待遇领取、业务办理等方面的疑问，有效提升社保政策的知晓率。
（20）领导班子理论学习中心组学习规范性有待加强。
整改情况：已完成并长期坚持。
自2024年以来，理论学习中心组严格按照上级要求，科学制定年度学习计划，并坚持每月按“少而精”原则优化选题，每次集中学习均围绕1个核心专题深入开展交流研讨。截至目前，已先后围绕党的二十届三中、四中全会精神、新质生产力、《中国共产党纪律处分条例》、习近平总书记关于加强党的作风建设重要论述、中央八项规定及其实施细则精神等重点内容组织专题学习和研讨，切实做到学习内容紧扣大局、研讨交流聚焦实效，有效推动党的创新理论入脑入心、指导实践。
9.人事管理工作不够到位。
（21）人事档案管理不够规范。
整改情况：已完成并长期坚持。
集中力量高效推进干部人事档案专项整改工作，现已完成全体干部人事档案全量梳理与标准化装订。将干部人事档案管理工作融入日常工作，明确档案管理责任，做到及时归档、动态更新，定期查漏补缺，确保档案材料的完整规范，切实夯实档案管理基础，为人事管理提供精准可靠支撑。
（22）对干部教育培训工作重视不足。
整改情况：已完成并长期坚持。
①加强组织领导，认真开展学习教育。深入贯彻落实《2023—2027年全国干部教育培训规划》，认真落实党建主体责任，持续抓好干部教育培训工作，不断增强干部素质培养的系统性、持续性、针对性、有效性。
②强化培训管理，提升培训实效。丰富学习方式，夯实理论功底，加强党性教育，强化履职能力，精准提升干部培训质效，全面增强干部队伍执政本领。
10.服务群众意识还需提高。
（23）为人民服务宗旨意识不够牢固。
整改情况：已完成并长期坚持。
①深入开展党性教育。坚持用党的科学理论武装头脑，将理论学习贯穿始终，全面学习领会新时代党的创新理论，创新学习方法、丰富学习载体、坚持学用结合。组织党员干部观看红色电影，教育引导全局干部始终保持高度的政治清醒和坚定的历史立场，以史为鉴，珍惜当下，牢固树立为人民服务的宗旨意识，立足本职岗位，积极主动作为，为实现强国建设、民族复兴伟业团结奋斗。
②严管厚爱，加强干部的教育管理监督。深入以案为鉴、以案示警、以案促改，围绕反面典型案例进行深刻剖析，引导党员干部牢记为民服务宗旨，深入践行以人民为中心的发展思想，牢固树立正确政绩观，坚定践行群众路线。
（24）工作作风不严谨。
整改情况：已完成并长期坚持。
①做好送达人员轮岗和培训，着重要求提高送达岗位的服务意识和准确度；同时进一步完善送达工作流程，对相关送达文书进行多级检查，堵塞工作漏洞，极力避免送达信息出错，制作了文书制作—送达的流程图，并要求工作人员严格执行。
②进一步明确文书校对工作的重要性，强化文书起草人和校对人员责任意识，重新编排文书校对顺序；进一步完善好仲裁文书校对和制作流程，增强仲裁文书的校对和审核，着力减少和避免裁决文书信息出错的情况。
11.干部教育管理有待加强。
（25）提醒教育力度不足。
整改情况：已完成并长期坚持。
传达学习习近平总书记关于深入贯彻中央八项规定精神学习教育的重要指示精神和中央有关会议文件精神，及时总结学习教育情况，研究部署推进作风建设常态化长效化工作，不断锤炼坚强党性，筑牢思想堤坝，使铁规矩、硬杠杠转化为党员干部的自觉遵循。利用干部入职关键节点，组织新入职人员集中观看警示教育片及廉洁微电影，通过剖析真实发生在身边的案例，引导新入职人员深刻认识违纪违法行为的危害性，时刻绷紧纪律这根弦，做到以案为鉴、警钟长鸣，营造积极向上、风清气正的良好工作氛围。
（26）厉行节约意识不强。
整改情况：已完成并长期坚持。
①强化思想引领，筑牢节约理念。组织各部门干部职工开展厉行节约专题学习，重点研习《党政机关厉行节约反对浪费条例》等制度，结合巡察问题开展案例剖析，引导树立“过紧日子”思想，将节约意识融入活动策划、外出调研等各项工作全过程，提升全员节约自觉。
②优化活动规划，细化前期筹备。踩点前需制定详细方案，包含候选点筛选、行程路线规划、时间节点把控、人员配置及费用预算等内容，报局分管领导及主要领导审批。若涉及多地点踩点，提前做好信息核查，优先选择交通便捷、符合条件的候选点，合理统筹行程，尽量实现当天往返；确需住宿的，需在方案中详细说明理由，严格控制住宿标准和人数。
③完善费用审批，严格报销管理。根据最新指导文件，修订《越秀区人力资源和社会保障局工会委员会经费收支管理办法》，进一步细化财务报销流程，对于外出踩点产生的交通、住宿等费用，严格按照规定标准执行，报销时需附审批后的踩点方案、行程单、费用明细及相关说明材料，对无合理理由超标准、超范围支出的，不予报销，切实从源头把控费用。
三、深化成果运用，健全长效机制巩固实效
在区委巡察办、区委第四巡察组和区纪委监委派驻九组的指导下，经过近三个月严肃认真的集中巡察整改，我局巡察整改工作取得了阶段性成效。下一步，局党组将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，深入贯彻习近平总书记对广东重要指示批示精神，一体学习领会、整体贯彻落实习近平总书记重要讲话与对广东系列重要指示，牢固树立以人民为中心的发展思想，树立和践行正确政绩观，持续巩固整改成果，以新担当新作为开创越秀人社工作新局面，为推动习近平新时代中国特色社会主义思想在越秀落地生根、结出丰硕成果作出应有贡献。
（一）强化政治引领，筑牢思想根基。牢固增强“四个意识”，坚决维护党中央权威和党的集中统一领导，在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。全面贯彻党的二十大报告关于“增进民生福祉，提高人民生活品质”的战略部署，确保党中央决策部署在人社领域不折不扣落地见效。坚决落实中央、省、市、区工作要求，为广州国家重要中心城市核心区高质量发展提供坚实的人社支撑。
（二）深化全面从严治党，涵养政治生态。以党的二十大精神为统领，纵深推进全面从严治党。严格规范党内政治生活，将严的要求贯穿管党治党全过程、各方面、全链条。从党组班子自身建设抓起，严格落实党风廉政建设责任制，完善人社制度体系，锻造忠诚干净担当的干部队伍。抓早抓小、严明“六项纪律”，持之以恒落实中央八项规定精神，坚决纠治“四风”，引导党员干部做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。
（三）巩固整改实效，推动成果转化。坚决摒弃“过关”思想，统筹当前与长远、问题整改与建章立制。对已完成整改事项开展“回头看”，严防反弹回潮；对长期任务强化跟踪问效，确保整改成果常态长效。坚持“当下改”与“长久立”相结合，深挖问题根源、举一反三，将有效做法固化为制度机制，实现整改落实与业务发展同频共振，切实将整改成效转化为推动人社事业高质量发展的内生动力。
（四）健全长效机制，提升治理效能。聚焦“治本”“预防”“制度”三大关键，构建长效治理闭环。严格执行已出台的制度规定，强化制度执行刚性约束；加快完善重点领域制度规范，形成管根本、管长远的机制体系。针对“权、钱、人”等廉政高风险领域，强化全流程监管和信息公开，推动权力在阳光下规范运行，为越秀人社事业高质量发展提供坚实制度保障。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。
联系电话：020－83396803。
邮政信箱：广州市越秀区惠福东路483号（越秀区人力资源和社会保障局巡察整改工作领导小组办公室）。
邮编：510030。
电子邮箱：yxrsj@gz.gov.cn。
中共广州市越秀区人力资源和社会保障局党组
2026年4月21日