一是高位统筹压实责任，实现组织体系优化。坚持把调委会换届作为夯实基层治理的重要抓手，成立换届指导工作专班，制定工作方案，构建起“区司法局统筹指导+镇（街道）主体责任+村（社区）具体实施”三级责任体系。通过专题部署、线上指导、线下督导等方式，层层压实责任，确保换届工作规范落地。目前，全区171个村（社区）人民调解委员会换届全部完成，同步新聘任人民调解员500名，基层人民调解组织体系更加健全。二是严把关口择优配强，实现队伍结构优化。坚持“政治素质优、群众威信高、热心调解工作、具备法律政策素养”选人标准，严格遵循民主推选程序并公示结果，接受群众监督。换届后队伍实现“三个提升”：政治素养显著提升，党员占比40%（共963名），先锋模范作用进一步凸显；队伍梯队显著提升，36-50岁调解员超六成，35岁以下新生力量占26%，年龄结构合理；专业能力显著提升，大专及以上学历占比达87%，广泛吸纳律师、网格员、高校教师等专业人才，队伍专业化、多元化水平进一步提高。三是全程指导规范流程，实现工作效能优化。创建“1+17”两级指导体系，以局人法科为总平台，负责统筹协调和政策释疑，17个司法所设立属地分平台，实行“一对一”精准对接。推行“预审—复核—一次性告知”备案机制，由司法所统一收集电子版备案材料进行初审，提交局人法科复核后，一次性反馈修改意见，材料修正后再行盖章备案，以数据多跑路换调委会少跑腿，实现备案“最多跑一次”，换届期间累计审核备案材料约4500份。同时，指导新老班子做好工作交接，重点移交在办纠纷台账、重点矛盾线索、调解卷宗及印章等关键资料，确保人民调解工作不断档、不脱节。