工友：经过上一期工伤认定案例的学习，我和工友都收获满满，想再深入了解这类知识，还有相关典型案例能分享吗？

　　增小安：没问题，这期再给大家带来几例典型的工伤认定案例，希望对大家有帮助。

　　案例一

　　同样是雨天路滑摔伤，都算工伤吗？简介

　　案情简介

　　李某与商某同是道路清洁工。雨天路滑，在下班途中，李某在人行道上踩到水坑，不慎滑倒受伤。同一天，商某在清扫马路时因路滑摔倒受伤。

　　单位同时为李某和商某申请了工伤认定。商某被认定为工伤，但李某未被认定为工伤。李某不服，认为自己和商某在同一天摔倒受伤，也应该认定为工伤。那么，李某的说法对吗?

　　案件分析

　　李某的说法不对。

　　李某和商某虽然在同一天因雨天路滑摔倒受伤，但进行工伤认定时的依据不同。

　　商某是在工作时间和工作场所内，因做道路清扫本职工作而受伤，属于《工伤保险条例》第十四条第(一)项规定的情形，应当认定为工伤。

　　李某虽在下班途中发生事故，但因走路不慎摔倒，并非交通事故，不属于《工伤保险条例》中规定的应当认定为工伤的情形，因此李某受伤不是工伤。

　　案例二

　　醉酒工作时受伤，能否认定为工伤？

　　案情简介

　　林某为某单位的在职职工。一日他告知单位，其右手肘部在工作时不慎摔伤，请单位向劳动部门提出工伤认定。后单位向相关人员了解到，林某虽然酒量不好，但平时喜欢小饮一口，中午和外地来的同学一起在酒店喝了一小瓶白酒，刚上班办理一笔业务时，不小心摔了一个跟斗，将右手肘部摔伤。摔伤当日下午，单位便请林某配合到医院治疗，同时抽取其血液检测，发现其酒精含量达到每100毫升116毫克，仍属于醉酒状态。

　　第二天单位负责人依据酒精检测结果告诉林某，根据《工伤保险条例》规定，他因醉酒而摔伤，不能被认定为工伤。林某有异议，便以本人的名义申请工伤认定，当地人社部门认定为非工伤，林某对此不服提起行政诉讼，最后法院判决林某败诉，支持了当地人社部门非工伤的认定。

　　案件分析

　　本案的争议焦点在于林某处于醉酒状态时上班办公，意外受伤是否属于工伤？

　　因此，林某不能认定为工伤。

　　《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》对这三种情形的依据作了解释。“醉酒或者吸毒”“自残或者自杀”必须有权机构出具的责任认定书、结论性意见、法院判决书等;“故意犯罪”应以刑事侦查机关、检察机关和审判机关的生效法律文书或者结论性意见为依据。

　　案例三

　　超过退休年龄但未办理退休，在工作中受伤能否认定为工伤？

　　案情简介

　　王某，女性，1965年8月5日出生，2012年3月进入甲公司工作，2015年8月到达法定退休年龄但未办理退休手续，且未享受城镇职工基本养老保险待遇。王某到龄后继续留在甲公司工作，2022年8月1日王某在工作中发生机械伤害事故而受伤，经医院诊断为左环指离断伤。王某向人社部门提出工伤认定申请。经调查，人社部门作出认定工伤决定。

　　案件分析

　　本案中，王某的受伤情形符合工伤认定相关规定。

　　案例四

　　层层劳务分包致工伤，谁来担工伤保险责任

　　案情简介

　　A公司将某建筑工地的部分劳务分包给B公司，B公司又将其中部分劳务分包给第三人陆某。陆某招用了工人许某从事相关工作。2022年10月26日，许某在工地上搭架子时不慎摔落受伤，经医院诊断为左侧多发肋骨骨折，右胸部受伤。许某向人社部门提出工伤认定申请。经调查，人社部门作出认定工伤决定，由B公司承担工伤保险责任。

　　案件分析

　　本案中，陆某因不具备用工主体资格，其招用的人员因工受伤，由用工单位B公司承担相应的工伤保险责任。

　　增小安小贴士

　　工伤认定涉及复杂的法规和流程，无论是劳动者还是用人单位，都应详细了解相关知识，掌握关键要点，保障自身合法权益。