各区人力资源和社会保障局：
为贯彻落实《广州市开展“羊城技能加油站”建设工作实施方案（2025—2027年）》（以下简称《实施方案》）要求，持续推进我市大规模职业技能提升培训，现就2026年深化“羊城技能加油站”建设工作通知如下。
一、加强原站点运营指导
（一）强化需求对接
各站点需定期或不定期开展培训需求调研，通过问卷调查、企业走访等方式，掌握周边产业及失业人员、异地务工人员等重点群体的技能培训需求，鼓励开设更多夜班、周末班和线上班，确保培训计划与市场所需高度契合。各站点临时开班计划，可于每周五前报送至区人社部门，实时更新到羊城技能地图。
（二）完善课程设置
建立课程效果评估机制，通过学员满意度调查、就业转化率等指标，动态调整课程内容。注重实操实战，逐步优化课程模块，构建从入门到精通的一系列课程体系，提升实用性和有效性。鼓励培训资源共享，将成熟的系列课程形成培训包，到不同站点推广使用。
（三）做好资金配套
利用好职业技能提升培训补贴政策，依托站点开展项目制、学徒制培训，对符合条件的机构和参训人员给予培训补贴，并探索通过奖补等方式支持站点建设，争取配套资金。鼓励社会资本参与站点运营，公益性培训和市场化培训相结合，拓宽资金来源，提升培训可持续性。
二、开展新站点布局培育
（一）吸纳既有载体
进一步挖掘整合现有资源，包括街道党群服务中心、就业驿站、产业园区服务中心、高技能人才培训基地、大师工作室等载体，通过挂牌或共建方式设立新站点，实现技能培训与就业等公共服务双向赋能，降低建设成本。其中2025年新认定的市级高技能人才培训基地和大师工作室，原则上应全部纳入2026年新申报站点范围。
（二）增补紧缺站点
聚焦紧缺领域和薄弱区域，围绕“先进制造”“人工智能”“低空经济”“数智化+绿色化”等“12218”现代化产业体系建设，针对偏远社区、乡村地区及新产业园区，重点布局“乡村振兴”“数字经济”“低空经济”等新站点，确保全市“15分钟技能培训服务圈”全覆盖。探索移动式培训车、线上虚拟站点等站点新模式，灵活满足分散化培训需求。
（三）打造品牌特色
各区结合产业特色，推动院校与产教评技能生态链链主企业共建站点，研究在站点开展“工学一体化”等新模式培训，引导站点打造差异化培训项目，实现培训和就业无缝衔接。要讲好技能培训“广州故事”，树立站点样板标杆，通过案例推广、经验交流会等形式，复制推广优秀站点运营模式。
站点培育要“成熟一批，公布一批”，2026年原则上全市每季度公布不超过一次。请各区人力资源社会保障局高度重视、广泛发动、认真遴选，按照《实施方案》要求，汇总区内申报通过的机构名单，于每季度第三个月1日前将《广州市____区“羊城技能加油站”申报汇总表》（见附件，须加盖公章）及相关材料报送至市职业能力建设指导中心。
广州市人力资源和社会保障局
2026年1月28日
(承办单位：职业能力建设指导中心，联系人：陈琨鹏，联系电话：83305270)
公开方式：主动公开